当事務所では、長年にわたる人事・労務の経験をもとに、「真摯・誠実・謙虚」をモットーに、お客様に喜ばれ、信頼されるサービスを提供いたします。
社会保険労務士は、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。
企業経営の重要な要素である「ヒト」の採用から退職までの人事・労務問題のご相談や実務に応じる、「ヒト」に関するエキスパートです。
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- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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